用架构来分析时间管理 。
时间安排有阅读时间、工作时间、思考时间。可以类比的架构是心商，心商包括见识、手段、态度、习惯。这样就找到了第四种时间：处理问题的时间。见识、手段、态度、习惯分别对应阅读时间、工作时间、思考时间、处理问题时间。处理问题时间和思考时间相比，思考的问题是新问题，而处理问题处理的是常规问题。处理问题时间和工作时间相比，处理问题是分散的多种问题，而工作时间（这里）指用大块的完整的时间来做有唯一目的的事情，目标相对集中。等于把处理问题和实现一个目的的工作区别开了。
这种类比，也明确了态度原来是思考问题，得到结论。而习惯还包括着应对事物的反应。并且调整了心商的对应关系，原来心商的见识、态度对应情商的兴趣（持续性、恒心）、注意力。现在发现错误，需要对调一下。见识对应注意力；态度对应兴趣。
再解释一下心商，见识指“是什么”；手段指“怎么干”；态度指“判断对错（属于什么）”； 习惯指“怎么应对”。